Сотрудники компаний со следующего года получили право требовать
от своих работодателей оплачивать занятия в фитнес-клубах или иные спортивные
занятия. Такой нормой дополнен перечень мероприятий по улучшению условий и
охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.
«При этом в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется
работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг)», — сказал газете «Известия»
директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.
Как пояснил Корж, конкретный перечень мероприятий
составляется индивидуально для каждой компании, и если нет каких-либо
обязательных мероприятий (например, закупки спецодежды), то трудовые коллективы
могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату
занятий фитнесом и спортом. Итоговый перечень работодатель обязан согласовать с
профсоюзом или другим представителем трудового коллектива.
«Обычно такие планы составляются на год. И на текущий год,
скорее всего, такие планы уже составлены, поэтому трудовые коллективы могут
настоять на изменениях в планах с будущего года и принять участие в их
составлении уже сейчас», — уточнил представитель Минтруда.
Согласно Типовому перечню,
это может быть компенсация оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая
оплату методистов, тренеров, врачей-специалистов, приобретение спортивного
инвентаря, устройство новых помещений и площадок для занятий спортом и др.
